Coronavirus : négociations autour de l’activité partielle

Comme évoqué dans notre article du 3 novembre dernier, le dispositif de l’activité partielle indemnise à 100 % les salaires versés à hauteur de 70  % de la rémunération brute les entreprises des secteurs protégés S1-S1bis. Cette mesure est valable jusqu’au 31 décembre 2020.
A compter du 1^er janvier 2021, ce dispositif est actuellement entre les mains des partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats de salariés).

Or, les négociations sont difficiles. Pourtant, un accord est vital pour le maintien de l’emploi des salariés qui seraient placés en activité partielle à compter de l’an prochain : si accord, le dispositif indemnisera à hauteur de 60 %  de la rémunération brute ; à défaut d’accord, il ne pourrait plus indemniser qu’à hauteur de 36 % de la rémunération brute. Autant dire, dans ce cas-là, avec un reste à charge de 64 % de la rémunération brute, que les employeurs pourraient privilégier le licenciement des salariés plutôt que leur maintien en activité partielle…