L’employeur peut contrôler et surveiller l’activité de son personnel durant le temps de travail, notamment à l’aide d’un système de vidéosurveillance. Pour autant, le moyen de contrôle ne doit pas être disproportionné aux droits et libertés des salariés.

Un prochain arrêté doit fixer la mise à disposition des éthylotests.

Entre code NAF et application de convention collective.

Les normes d’hygiène applicable aux backrooms.

Introduction au dispositif d’accessibilité à tous les types de handicaps.